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美逛佣金分配制度?美逛佣金模式明细

发布时间:2020-09-23 11:22:47来源:lv66.net作者:绿色手赚网

美逛现在的佣金制度又被称为超级店长模式!本篇文章详细介绍下美逛的佣金收益分配制度,详解下佣金模式明细,方便大家了解美逛佣金制度!不过有些人估计能看懂美逛佣金制度的前半部分,看不懂后半部分!反正能看多少看多少!

美逛佣金收益分配制度:
美逛有三个身份:1、美逛合伙人;2、店长;3、超级店长。不同的身份享受的佣金不一样!具体大家往下看!

一、美逛合伙人
成为合伙人条件:下载美逛app注册并输入邀请码即可成为合伙人。合伙人和代理是一个意思,名称不一样而已!
合伙人的权益:
1、享受自购/分享购买佣金的100%+平台额外补贴的18%;
2、享受一级合伙人佣金的16%(不包括平台补贴);
3、享受二级合伙人佣金的4%(不包括平台补贴);
详解:
假设合伙人a邀请合伙人b,合伙人b邀请合伙人c,如果合伙人c自购/分享购买佣金100元+18元(18元为平台补贴,100元*18%=18元)。
那合伙人a享受合伙人c佣金奖励4元(100元的4%);合伙人b享受合伙人c佣金奖励16元(100元的16%)。
美逛合伙人
大家记住一点,除了自购,其他的佣金比例不包括平台补贴!

二、美逛店长
晋升条件:1、有效直属下级50人;2、有效间接下级80人;3、近30日淘宝佣金结算500元。
注意:有效下级定义:必须完成一个2元及以上的淘宝订单,活动订单不包含在内(如0元购、1元购等),且订单失效后,人数将扣除。

店长权益:
1、享受自购/分享购买佣金的100%+平台额外补贴的58%;
2、享受一级合伙人佣金的40%;
3、享受二级及其团队合伙人佣金的20%;
4、培养一级店长,享受一级店长团队奖励的30%;
5、培养二级店长,享受二级店长团队奖励的20%;

详细算法看图:
美逛店长
简单介绍下团队:
合伙人a1邀请了合伙人a2,合伙人a2邀请了合伙人a3,合伙人a3邀请了……合伙人a99邀请了合伙人a100,
一般情况下合伙人a1拿不到合伙人a4的佣金奖励了,但是如果合伙人a1升级了店长,那合伙人a3~合伙人a100自购或出单,店长都可以获得其佣金20%的奖励!

三、美逛超级店长
晋升条件:
1、培养出10个直属店长;
2、近两个月,每月淘宝结算佣金必须>=2万元;
*培养一名直属超级店长,晋升团队抽成,额外获得66.7的店长团队奖励。

超级店长权益:
1、享受自购/分享购买佣金的100%+平台额外补贴的76%;
2、享受一级合伙人佣金的55.6%或59.6%;
3、享受二级及意外合伙人佣金的35.6%或39.6%;
4、培养一级店长,享受其佣金的15.6%或19.6%;
5、享受所有店长团队佣金的93.3%或160%;
6、培养超级店长,享受其团队佣金的41.6%或71.4%;
7、享受公司提供的五险一金;
8、美逛提供免单等政策扶持。

详细算法看图:
美逛超级店长
如果后面看不懂大家也不必勉强!下面给大家说说美逛超级店长佣金制度的优势:
超级店长模式8大优势:
1、可超越升级
美逛的代理制度的优势之一就是可超越升级,只要你够努力,只要你够上进,你就能升级。哪怕你的上级还不是店长,只要你符合店长或是超级店长升级的条件,你就可以成为店长或超级店长,不会受到任何阻碍。

2、团队不脱离
第二个优势就是团队不脱离。当你还没有升级店长,你的下级里面就已经有能力的人成为店长了,那么你就不能再享受他团队的佣金。但是只要你自己加把劲,你自己也成为店长,那么这个人就会再次回归你的团队,而且你一下子就多了一个店长帮你在赚钱,脱离只是暂时的,所以美逛不会放弃任何一个想要赚钱,够努力的人。

3、平级可跨代
我们上面一直有说一级合伙人,一级店长。当你升级为店长的时候,你是可以拿平级团队的奖励的。比如说店长A发展了合伙人B,合伙人B发展了合伙人C,合伙人C通过自己的努力成为了店长C,那么店长C就是店长A的一级店长。那么这个概念对我们有什么好处呢??
大家看上面的抽成比例,一级的奖励永远是比二级的奖励多的,所以即使这个人是你的间接合伙人发展成的店长,只要他的上级没有升级店长,你就可以赚取一级店长的佣金,这个条件完全是在帮助大家升级赚更多的钱。
其他平台只要合伙人c升级店长,那是和店长a没有关系的!

4、佣金比列最优
超级店长模式有最合理的佣金比列设置,具有市场竞争力的模式,集百家之所长,各级比例设置合理,有效激发下级邀请新人升级的动力,裂变率是其他模式1.5倍以上!合伙人自购比例高,有效激活合伙人自购,也是市场上有竞争力的水准,合伙人自购平均提升35%以上!

5、身份晋升,收益倍增
美逛的合伙人和店长平级佣金奖励有三层,和其他平台对比,多了一个层级!多了一个层级有什么好处呢?
合伙人或店长平级佣金奖励多了一个层级,代表你的团队扩大,当你的人脉挖掘完,你的下级店长培养出的店长你也可以获利。
如果只有两层,那很容易导致合伙人或店长不愿培养下级,增加一个层级的团队奖励部分,店长或是合伙人收入更高,更有动力发展团队。

6、市场拓新更容易
合伙人自购比例高,有效激发下级邀请新人升级的动力,简单来说拉新找新代理变容易了。
超级店长超高佣金,晋升空间大,管道收益高,非常适合去发展大的流量主,也可以激励自身团队更加有活力,培养下级超级店长,自身佣金比例上涨,且团队不脱钩,管道收益无天花板,成长空间极大。

7、团队管道收益无上限
做美逛的小伙伴的月收益有10万,100万,几百万,乃至上千万,从做的较为普通的10万月收入就已经赶超了中国一大部分人的收入水平了,那为什么做美逛你可以赚到这么多的钱呢?那就是美逛优秀的代理制度所决定的,随着你团队的发展,你赚到的钱就会越来越多,像是自带流量的微商大咖来到美逛转型之后为什么能在短短的一段时间收入突破增长,因为他们有人,有团队,只要你的团队搭建起来,你后续的收益就会不断的增长。

8、公司福利好
超级店长享有五险一金、免单福利、验货特权等等政策扶持,让推广者真正的有了保障,可以当成一份稳定的事业来做。

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